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    招聘程序


    (一):確定人員需求 

    (二):制定招聘計劃 

    (三):人員甄選 

    (四):招聘評估 員工招聘流程相關規定 一、 《人員需求申請單》的填寫 1、 當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時,可向人力資源部申請領取《人員需求申請單》; 2、 《人員需求申請單》必須認真填寫,包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等,任職資格必須參照《崗位說明書》來寫。 3、 填好后的《人員需求申請單》必須經用人部門經理的簽批后上報人力資源部。 4、 人力資源部接到部門《人員需求申請單》后,核查各部門人員配置情況,檢查公司現有人才儲備情況,決定是否從內部調動解決人員需求。 5、 若內部調動不能滿足崗位空缺需求,人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理,總經理批準后人力資源部進行外部招聘。 二、 確定招聘計劃 1、 招聘計劃要依據《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求,若公司現有的崗位描述不能滿足需要,要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。 2、 根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量,結合人才市場情況,確定選擇什么樣的招聘渠道。 

    大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流


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